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Comité de Convivencia Laboral

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El Comité de Convivencia Laboral es el pilar de nuestra cultura de respeto. Es una instancia interna con un rol preventivo, conciliador y de apoyo, dedicada a mantener un ambiente de trabajo libre de acoso laboral.

Convivencia Laboral |

El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

El período de vigencia del Comité es de dos (2) años, contados desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación de los integrantes.

Los representantes del empleador son designados directamente por el Rector.
Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación secreta, garantizando la libre expresión de los colaboradores.

De conformidad con la actualización normativa (Resolución 3461 de 2025), el Comité de Convivencia Laboral realiza reuniones ordinarias de forma mensual para el seguimiento y la prevención, y reuniones extraordinarias cada vez que se reciben quejas o situaciones que requieren atención inmediata.

Como mecanismo de comunicación con este Comité, usted puede dirigir su información al e-mail comitedeconvivencialaboral@usbctg.edu.co

Sus Funciones |

Recibir y tramitar quejas por acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas y promover el diálogo y la conciliación.
Proponer compromisos o planes de acción para resolver conflictos y hacer seguimiento mensual.
Diseñar y ejecutar acciones de prevención del acoso laboral, como capacitaciones y sensibilización
Elaborar y mantener un reglamento interno, garantizando confidencialidad en los casos atendidos.
Informar trimestral y anualmente sobre su gestión
Canalizar casos que no se resuelvan hacia la autoridad competente.